fbpx
19.10.2018

DevCIT и Green Light организовали семинар для HR-специалистов!

13 октября Учебный Центр DevCIT совместно с компанией Green Light провели семинар «Цифровая трансформация в сфере HR», посвященный вопросам цифровой трансформаций бизнеса и росту потребности в обновлении навыков и функций специалистов.

В ходе семинара мы рассказали, что в ближайшее время наиболее востребованными на рынке будут три группы навыков:

—  машинное обучение и предсказательная аналитика (то есть инженеры по обработке данных и машинному обучению, R-разработчики)

— искусственный интеллект и робототехника (программисты, инженеры-робототехники, программисты станков с компьютерным управлением)

— кибербезопасность (инженеры по безопасности, архитекторы структуры безопасности).

Главный вызов в процессе управления такими глобальными изменениями – это помочь трансформироваться и адаптироваться к новой реальности командам, работающим в старой парадигме,  и, что крайне важно, не потерять эти команды и знания, которыми они обладают.

Для HR-специалиста важно правильно определить набор навыков нового специалиста. Если у рекрутера есть представление о конечных моделях требующихся навыков, если сделан анализ трендов отрасли, то остается лишь построить путь по набору этих навыков — «кусочков», из которых должен состоять будущий специалист. К сожалению, мы не можем надеяться на то, что учебные заведения успеют подготовить молодых профессионалов для быстро трансформирующихся профессий. Рекрутеры уже сейчас должны знать, с какими навыками человек может зайти в ту или иную сферу – после этого уже можно определить, какие навыки нужны в дальнейшем для его подготовки.

 

 

13 октября Учебный Центр DevCIT совместно с компанией Green Light провели семинар «Цифровая трансформация в сфере HR», посвященный вопросам цифровой трансформаций бизнеса и росту потребности в обновлении навыков и функций специалистов.

В ходе семинара мы рассказали, что в ближайшее время наиболее востребованными на рынке будут три группы навыков:

—  машинное обучение и предсказательная аналитика (то есть инженеры по обработке данных и машинному обучению, R-разработчики)

— искусственный интеллект и робототехника (программисты, инженеры-робототехники, программисты станков с компьютерным управлением)

— кибербезопасность (инженеры по безопасности, архитекторы структуры безопасности).

Главный вызов в процессе управления такими глобальными изменениями – это помочь трансформироваться и адаптироваться к новой реальности командам, работающим в старой парадигме,  и, что крайне важно, не потерять эти команды и знания, которыми они обладают.

Для HR-специалиста важно правильно определить набор навыков нового специалиста. Если у рекрутера есть представление о конечных моделях требующихся навыков, если сделан анализ трендов отрасли, то остается лишь построить путь по набору этих навыков — «кусочков», из которых должен состоять будущий специалист. К сожалению, мы не можем надеяться на то, что учебные заведения успеют подготовить молодых профессионалов для быстро трансформирующихся профессий. Рекрутеры уже сейчас должны знать, с какими навыками человек может зайти в ту или иную сферу – после этого уже можно определить, какие навыки нужны в дальнейшем для его подготовки.

 

 

13 октября Учебный Центр DevCIT совместно с компанией Green Light провели семинар «Цифровая трансформация в сфере HR», посвященный вопросам цифровой трансформаций бизнеса и росту потребности в обновлении навыков и функций специалистов.

В ходе семинара мы рассказали, что в ближайшее время наиболее востребованными на рынке будут три группы навыков:

—  машинное обучение и предсказательная аналитика (то есть инженеры по обработке данных и машинному обучению, R-разработчики)

— искусственный интеллект и робототехника (программисты, инженеры-робототехники, программисты станков с компьютерным управлением)

— кибербезопасность (инженеры по безопасности, архитекторы структуры безопасности).

Главный вызов в процессе управления такими глобальными изменениями – это помочь трансформироваться и адаптироваться к новой реальности командам, работающим в старой парадигме,  и, что крайне важно, не потерять эти команды и знания, которыми они обладают.

Для HR-специалиста важно правильно определить набор навыков нового специалиста. Если у рекрутера есть представление о конечных моделях требующихся навыков, если сделан анализ трендов отрасли, то остается лишь построить путь по набору этих навыков — «кусочков», из которых должен состоять будущий специалист. К сожалению, мы не можем надеяться на то, что учебные заведения успеют подготовить молодых профессионалов для быстро трансформирующихся профессий. Рекрутеры уже сейчас должны знать, с какими навыками человек может зайти в ту или иную сферу – после этого уже можно определить, какие навыки нужны в дальнейшем для его подготовки.

 

 

13 октября Учебный Центр DevCIT совместно с компанией Green Light провели семинар «Цифровая трансформация в сфере HR», посвященный вопросам цифровой трансформаций бизнеса и росту потребности в обновлении навыков и функций специалистов.

В ходе семинара мы рассказали, что в ближайшее время наиболее востребованными на рынке будут три группы навыков:

—  машинное обучение и предсказательная аналитика (то есть инженеры по обработке данных и машинному обучению, R-разработчики)

— искусственный интеллект и робототехника (программисты, инженеры-робототехники, программисты станков с компьютерным управлением)

— кибербезопасность (инженеры по безопасности, архитекторы структуры безопасности).

Главный вызов в процессе управления такими глобальными изменениями – это помочь трансформироваться и адаптироваться к новой реальности командам, работающим в старой парадигме,  и, что крайне важно, не потерять эти команды и знания, которыми они обладают.

Для HR-специалиста важно правильно определить набор навыков нового специалиста. Если у рекрутера есть представление о конечных моделях требующихся навыков, если сделан анализ трендов отрасли, то остается лишь построить путь по набору этих навыков — «кусочков», из которых должен состоять будущий специалист. К сожалению, мы не можем надеяться на то, что учебные заведения успеют подготовить молодых профессионалов для быстро трансформирующихся профессий. Рекрутеры уже сейчас должны знать, с какими навыками человек может зайти в ту или иную сферу – после этого уже можно определить, какие навыки нужны в дальнейшем для его подготовки.